为深入推进产教融合、拓宽学生就业渠道，近期中职部领导班子带队，组织专业教师团队分赴辖区内15家重点企业（含4家酒店、3所幼儿园、3家医疗机构、1所规划设计院、2所服装厂等）开展“访企拓岗”专项行动。通过实地调研、交流座谈，精准对接行业需求，深化校企合作内涵，为提升人才培养质量、促进学生高质量就业奠定坚实基础。

一、聚焦行业痛点，精准匹配专业需求

系部教师团队围绕护理、幼儿保育、高星级饭店运营与管理三大核心专业，分类施策，推动校企需求深度对接：

1.医疗服务领域：走访远东医院等3家医疗机构，针对护理、药剂专业，重点调研基层医疗单位对“基础护理操作标准化”“医患沟通技巧”“应急处理能力”的岗位需求。经协商，双方确定建立“医院见习基地”，今后将每月安排20名护理专业学生参与门诊导诊、老年护理等一线实践，并由医院资深护士担任“实践导师”，实现“课堂+病房”双场景育人。 

2.学前教育领域：深入喀什市第15幼儿园等3所幼儿园，实地考察保育员、幼儿教师岗位设置，结合园方反馈的“幼儿行为观察能力不足”“应急处理经验欠缺”等问题，联合修订《学前教育专业实践教学大纲》，新增“幼儿心理发展评估”“突发事件应急处置”等模块，并计划于2026年春季学期引入“幼儿园真实案例库”，强化实操训练。

3.酒店领域：与南疆环球港国际酒店、喀什市深业丽笙等4家五星级酒店座谈，围绕高星级饭店运营与管理专业，明确企业对“客房服务精细化”“前厅接待数字化”“跨文化服务意识”的核心要求。双方初步达成2026年春季学期实习生输送合作意向，计划定向培养50名客房管理、宴会策划等技能人才，并由企业组织“岗前技能培训”，确保学生“毕业即上岗”。

二、深化合作机制，构建长效育人生态

为巩固行动成果，中职部与企业达成三项共识，推动校企合作向纵深发展：

1.建立动态沟通机制。每季度召开“校企人才培养联席会”，由企业导师、专业带头人共同参与，根据行业技术革新动态调整课程体系，确保教学内容与岗位标准“同频共振”。

2.推动“企业导师进校园”，邀请酒店经理、幼儿园园长、医院护士长担任兼职教师到校开展实操教学，每学期开展4次“行业大师课”，给学生做职业规划指导的同时强化学生职业认同感。

3.精准推送就业资源：结合本次走访收集的岗位需求，编制《2026届毕业生岗位推荐清单》，通过“一对一”职业指导、企业开放日等活动，助力学生与岗位精准匹配。

通过本次访企拓岗行动，进一步夯实了校企合作基础，为中职部人才培养与学生就业提供了有力支撑。以需求为导向，以合作为桥梁，中职部将以此次行动为契机，不断完善产教融合模式，提升人才培养质量，为区域发展培育更多“用得上、留得住、干得好”的高素质技能型人才。